Увольте слабых. Наймите тех, кто делает результат!
В чем моя сила?
Я работаю как партнер.
Опыт работы ТОП-менеджером: знаю, как подобрать реальных кандидатов, а не "красивые" резюме.
Скорость и точность.
Рекорд: закрыла 18 вакансий за 14 дней. А вы еще думаете, что нет работников?
Гарантия и фиксированная цена
Работаю по договору, гарантирую замену, стоимость - фикса, а не % от дохода кандидата.
Сработаемся?
Меня зовут Галина Юндина:
Я генерирую прибыль для бизнеса с 2018 года (исполнительный, коммерческий директор, HRD). Работаю в Ставрополе.
Индивидуальный найм под ваш бизнес — не шаблонные решения, а люди, которые реально принесут результат.
Команда мечты под ключ — забудьте о слабых звеньях, создаю только эффективные команды.
Прибыль без лишних затрат — я найму тех, кто ускорит рост и сэкономит ваши ресурсы.
Хватит тратить время на подбор! Получите людей, которые сразу начинают работать на ваш результат!
Хватит тратить время на подбор! Получите людей, которые сразу начинают работать на ваш результат!
Я увижу таланты, которых вы даже не заметили!
Найду общий язык с любым кандидатом — от водителя до исполнительного директора.
Моя цель — не просто провести собеседование, а найти того, кто принесет вам результат.
Со мной легко работать — не надо тратить время на мелочи. Это бонус, который просто обязан быть.
Лояльные кандидаты, которые уже хотят работать у вас — я не просто нанимаю, я продаю вашу компанию на собеседовании, создавая команду, которая будет работать на ваш успех.
Готовы к переменам? Я подберу вам людей, которые изменят ваш бизнес!
Лояльные кандидаты, которые уже хотят работать у вас — я не просто нанимаю, я продаю вашу компанию на собеседовании, создавая команду, которая будет работать на ваш успех.
Готовы к переменам? Я подберу вам людей, которые изменят ваш бизнес!
Какая польза вам?
Время — ценный ресурс. Я его экономлю - сосредоточьтесь на важном.
Энергия — забудьте про утомительные собеседования. Я беру это на себя.
Развитие — ни одной потраченной копейки на неэффективных сотрудников. Я подбираю только тех, кто принесет вам результат и ускорит рост.
Не тратьте время, силы и деньги зря. Дайте мне сделать работу, а вы получайте прибыль!
Цифры... без них никуда:
2800+
проведено собеседований за 6 лет работы.
6+
лет опыта в руководящих должностях.
495+
закрытых вакансий:- исполнительный директор;- РОП;- менеджер по закупкам;- водитель и т.д.
Отзывы клиентов:
Алина, бизнес-ассистент
компания Graceform
Работа с Галиной отдельный вид юмора и искусства😍 Запрос касался поиска квалифицированных специалистов к нам к команду. Галина профессионально и эффективно решила поставленную задачу. Взаимодействие было приятным и комфортным, общение – продуктивным и уважительным. Каждый шаг начиная от поиска заканчивая итоговым тестом был полностью информативен и всегда с обратной связью и рекомендацией по данному кандидату. В целом, я получила положительный опыт сотрудничества и с удовольствием порекомендовала бы вас другим.
Юлия Верле
CEO компания "Stavver"
У нас отличная коммуникация: Галина понимает с полуслова. Легко, эффективно, результативно. Закрыли вакансию Исполнительного директора, комплектовщика и офис-менеджера.
Лиза Московская
менеджер произв. компании
Работали с Галиной проектно: нам в компанию требовался менеджер по закупкам. Подобрали нам закупщика, работает у нас уже 9 мес). Мы до этого искали пол года, не могли никак найти))) и приятно было общаться. Спасибо) успехов)
Сферы, в которых у меня есть опыт:
Юридические услуги
Швейное производство
Производство телесуфлеров
Продажа косметики
Продажа строительства домов
Крупные банки
Выбирайте результат, а не процесс!
Закрытие одной вакансии
Срок оказания услуги: от 3 дней.
Гарантии: замена в течение месяца.
Стоимость:
49 тыс - линейный,
89 тыс. - руководитель.
Сопровождение как HRD
Срок оказания: месяц сопровождения.
Закрытие вакансий: до 5 параллельно.
Дополнительно: разработка всей системы с нуля.
Консультация специалиста
Срок оказания: 1 час разбора ситуации
Получаете пошаговый план решения.
Успешные кейсы:
Закупщик по "цене" офис-менеджера....
Компания: дистрибьютор бытовой химии, средний бизнес
Вакансия: менеджер по закупкам
Проблема: ограниченный бюджет на ЗП, высокие требования, необходимость переобучения.
Стандартный подход не сработал
Мы искали опытного закупщика, но зарплата была ниже рынка. Требовались аналитические способности, гибкость и готовность работать по-новому. Размещение вакансии и снижение требований не дали результата – кандидаты либо не подходили, либо не соглашались на условия.
Хитрый ход
Мы переупаковали вакансию. Вместо закупщика разместили объявление об офис-менеджере, но искали аналитически мыслящего человека. Отобрали кандидата с нужным складом ума, обучили его за 2 месяца и получили сильного закупщика.
Результат
Вакансия закрыта за 1 месяц
Бюджет на зарплату соблюден
Закупки продолжили работать без перебоев
Кандидат успешно адаптировался и справился с задачами
Вывод: Иногда нестандартные решения эффективнее прямого поиска.
Вакансия: менеджер по закупкам
Проблема: ограниченный бюджет на ЗП, высокие требования, необходимость переобучения.
Стандартный подход не сработал
Мы искали опытного закупщика, но зарплата была ниже рынка. Требовались аналитические способности, гибкость и готовность работать по-новому. Размещение вакансии и снижение требований не дали результата – кандидаты либо не подходили, либо не соглашались на условия.
Хитрый ход
Мы переупаковали вакансию. Вместо закупщика разместили объявление об офис-менеджере, но искали аналитически мыслящего человека. Отобрали кандидата с нужным складом ума, обучили его за 2 месяца и получили сильного закупщика.
Результат
Вакансия закрыта за 1 месяц
Бюджет на зарплату соблюден
Закупки продолжили работать без перебоев
Кандидат успешно адаптировался и справился с задачами
Вывод: Иногда нестандартные решения эффективнее прямого поиска.
Исполнительный директор, который выдал результат через месяц. Миф?
Задача: Компании срочно требовался исполнительный директор – не просто управленец, а человек, который:
- уже имеет серьезный опыт и разбирается в сложных бизнес-процессах.
- обладает сильными soft skills – умеет вести за собой людей, брать ответственность и действовать без лишних вопросов.
-соответствует конкретным требованиям, включая запрос по полу.
- готов без раскачки вникнуть в дела и сразу выдавать результат.
На рынке таких людей немного, а те, кто соответствует требованиям, либо не ищут работу, либо не готовы включаться в процессы здесь и сейчас.
Что я сделала:
🚀 Написала такую вакансию, на которую откликнутся сильные кандидаты – без шаблонных фраз, только суть и реальные преимущества.
🎯 Собеседовала так, чтобы видеть не только профессиональные навыки, но и личность – важно было понять, сможет ли человек работать в заданных условиях.
🔥 Во время интервью продавала должность и компанию – кандидат выходил с четким пониманием, зачем ему эта работа и какие перспективы она дает.
Результат: За 1 месяц нашли нужного человека. Он вышел на стажировку и сразу показал конкретные результаты в цифрах: прирост оборота на 13% и маржинальности на 2%.
Вывод? Если грамотно выстроить процесс, можно закрыть сложную вакансию быстро и точно в цель. Главное – не просто искать кандидатов, а делать так, чтобы они сами захотели работать именно здесь.
Нужен сильный руководитель? Найду. Быстро. Точно в цель. 🚀
- уже имеет серьезный опыт и разбирается в сложных бизнес-процессах.
- обладает сильными soft skills – умеет вести за собой людей, брать ответственность и действовать без лишних вопросов.
-соответствует конкретным требованиям, включая запрос по полу.
- готов без раскачки вникнуть в дела и сразу выдавать результат.
На рынке таких людей немного, а те, кто соответствует требованиям, либо не ищут работу, либо не готовы включаться в процессы здесь и сейчас.
Что я сделала:
🚀 Написала такую вакансию, на которую откликнутся сильные кандидаты – без шаблонных фраз, только суть и реальные преимущества.
🎯 Собеседовала так, чтобы видеть не только профессиональные навыки, но и личность – важно было понять, сможет ли человек работать в заданных условиях.
🔥 Во время интервью продавала должность и компанию – кандидат выходил с четким пониманием, зачем ему эта работа и какие перспективы она дает.
Результат: За 1 месяц нашли нужного человека. Он вышел на стажировку и сразу показал конкретные результаты в цифрах: прирост оборота на 13% и маржинальности на 2%.
Вывод? Если грамотно выстроить процесс, можно закрыть сложную вакансию быстро и точно в цель. Главное – не просто искать кандидатов, а делать так, чтобы они сами захотели работать именно здесь.
Нужен сильный руководитель? Найду. Быстро. Точно в цель. 🚀
Нанимаем 1 сотрудника в день. Реально? А если больше?
Задача: Веду 2 компании, в которых открыты вакансии. Необходимо быстро и четко закрыть потребности бизнеса.
Результат: 14 рабочих дней и закрыто 18 вакансий. Кого нашла?
Вывод? Вам говорят, что на рынке нет кандидатов? Или нужно долго искать? Я не ищу в холодную. Все работники откликнулись самостоятельно. А мне оставалось лишь выбрать лучших.
Хотите быстро закрыть все вакансии? Звоните! Иначе ваши конкуренты сделают это быстрей) 🚀
Результат: 14 рабочих дней и закрыто 18 вакансий. Кого нашла?
- 6 швей;
- 1 дизайнер одежды;
- 1 раскройщик;
- 1 бригадир;
- 1 технолог;
- 2 упаковщицы;
- 1 завхоз;
- 1 менеджер по WB;
- 1 уборщица
- 1 бухгалтер на первичную документацию.
- 1 менеджер по холодным продажам;
- 1 офис-менеджер.
Вывод? Вам говорят, что на рынке нет кандидатов? Или нужно долго искать? Я не ищу в холодную. Все работники откликнулись самостоятельно. А мне оставалось лишь выбрать лучших.
Хотите быстро закрыть все вакансии? Звоните! Иначе ваши конкуренты сделают это быстрей) 🚀
Контакты
Адрес
Ставрополь, ул. Л.Толстого, 42, оф. 206
Время работы
с 9 до 19 по МСК.
Связаться:
Mail: galinayundina@ya.ru
Tel: +7(919) 730-02-77
TG: galinayunstw
Реквизиты
ИП Юндина Г.А.
ИНН 263516722200
ОГРН 325265100045428
